وهذه رسالة أخرى من صديق يُحسن الظن بي، ويريد مني “روشتة” سريعة، يقرأها فيصبح شخصاً ناجحاً عظيماً.

يا صديقي..

إننا مهما كتبنا وقلنا عن النجاح والتفوق، يظل ما نطرحه ليس ذا قيمة إذا لم ندرك السر الأكبر والأهم وراء تحقيق كل ما نريد ونشتهي، وهو أن نتحلى بالوعي الكامل بأن تحقيق الآمال والأماني، لا يكون سوى ببذل المزيد والمزيد من العرق والجهد والكفاح..

كثير منا يريد أن يصعد على خشبة المسرح ليستلم الجائزة، ويعتلي منصة التتويج ليرفع الكأس، دون أن يُقدّر حجم الجهد المبذول، والعرق المدفوع، والمعاناة التي أخذت من نفوس الأبطال والعظماء؛ حتى صعدوا على المنصة ونالوا التكريم والاحتفاء.

من الجيد أن نقرأ عن تحديد الهدف، ونتعلم ما يُعيننا على زيادة ثقتنا بأنفسنا، ونتفكر في طرق لإدارة أولوياتنا؛ لكن الأهم من كل هذا أن تكون نار الهمة مشتعلة بداخلنا، ويصل لهبها إلى أعلى نقطة فينا؛ فيظهر في العين شرر العزم، وتجري على اللسان مفردات الهمة والطموح، وفوق هذا جسد لا يعرف التخاذل، وعقل لا يتوانى عن دفع تكاليف النجاح مُقدّماً.

يقول الشاعر الإيطالي دانتي: “المجد لا يُنال في الفراش ولا تحت الأغطية.. إن قوة الروح تُظفر في كل معركة”.

إن الأحلام مُقيدةٌ بهمم أصحابها، وبيدهم لا بِيَد غيرهم أن يجعلوها حقيقة وضّاءة، الشرط الأول أن يدفعوا الثمن، ويُثبتوا صدق نيتهم، وحقيقة دعواهم.

وتذكّر يا صديقي..

إنه بجوار العمل والكدح، ستحتاج أن تخالط من يذكّرك بهدفك دائماً؛ سواء بلسانه أو أفعاله؛ فإن النجاح عدْوَى كما أن الفشل عدْوَى! وما أكثر النبغاء الذين أثبطهم عن بلوغ الغاية فيروس التراخي، جاءه من كَسول يجالسه، أو خامل فأثبط همته..

في كتابه “سجن العمر” يحكي توفيق الحكيم، أنه أثناء دراسته في كلية الحقوق، كان التعب والرغبة في النوم تتملكه، فيهُمّ بغلق الكتاب والخلود إلى الفراش؛ فيذهب إلى نافذة غرفته وينظر من خلالها؛ فيرى نافذة زميل له في نفس الكلية مُضاءة برغم تأخر الليل؛ فيدرك أن زميله منكبّ على كتبه ودروسه.. وعندها يقاوم “الحكيم” نوازع الكسل والفتور، ويعود إلى المذاكرة والتحصيل، والسبب -كما يؤكد الحكيم- أن هذا الزميل لم يعطه بنومه الإغراء المعنوي لينام ويخمل؛ وإنما هيّج حماسته، وأيقظها.

الاحتكاك بالعظماء قادر على أن يجعلك عظيماً؛ بشرط أن تتعلم من عظمتهم وتحاكيها، وتستلهم منها غيرة إيجابية تدفعك إلى بذل العرق والجهد والتعب لتكون مثلهم.. وربما أعظم.

ولكن احذر يا صديقي..

أن تقع في فخ كثيراً ما وقع فيه الكثيرون، وهو أن تذهَل عن مواهبك، وقدراتك، وإمكاناتك، فتطلب ما ليس لك، وتشتهي ما لا تقدر عليه!

احذر أن تطلب ما لا تؤهلك له إمكانياتك، أن تطمع في أن تكون كفُلان، دون أن تسأل نفسك في صدق عن قدرتك وقدراتك، وهل يمكنها أن تؤهلك لنيْل ما ناله فلان هذا؟

إن رغبتك العارمة لا تكفي لنيل ما تشتهي؛ المهم أن تكون لديك المؤهلات المطلوبة؛ فإذا وُجدت فأهلاً بالعمل والكفاح من أجل الوصول إليها، وإن لم توجد؛ فعليك أن تفتّش في صندوق مواهبك عن موهبة تتفرد بها، ويمكنك أن تصبح بها شخصاً عظيماً.

وإياك ثم إياك أن تفقد حماستك جراء عقبة أو انتكاسة أو سقوط؛ فإن فشلنا هو الذي يقوينا، ويشحذ حماستنا؛ لنعيد الكرّة بعدما نتعلم من درس السقوط..

فلا تتوقف عن الأمل أبداً؛ فالتوقف عنه -كما يقول الأديب الأيرلندي جورج برنارد شو- لا يعني سوى أن مأموريتك في الحياة قد انتهت، وأن الموت هو ما يجب أن تتجهز له.

وختاماً؛ فإن العظمة يا صديقي والنجاح لا تكون فقط بالظهور على السطح، والوقوف على المسرح، ومواجهة فلاشات الكاميرا، إن العظمة الحقيقية أن تكون إنساناً صالحاً، ممتلئاً بالغبطة، والشكر لله والناس والحياة..

النجاح أن تكون عضواً فعّالاً، نجماً في عملك، سعيداً في أسرتك، باراً بأهلك، يذكُرُك الناس فتنفرج الأسارير، وتغيب فيفتقدك الجميع..

وليس هذا بالأمر المستحيل يا صاحبي؛ لكنه أيضاً ليس بالأمر السهل.

وعلى هذا جرت سُنّة الله في الكون.

الشبكة الإجتماعية Linkedin المخصصة لعالم الأعمال والشركات والتى تضم حتى الآن  أكثر من مليوني شركة من أكبر العلامات التجارية المعروفة، أعلنت مؤخراً عن اطلاقها زر متابعة Follow للشركات.

يشبه هذا الزر بشكل كبير زر subscribe الموجود على موقع الفيس بوك والذى يمكن من خلاله:

• تسهيل التواصل والتفاعل بين الشركات وعملائها وجمع المزيد من المتابعين.
• يمكن المستخدم من الإطلاع على أحدث المعلومات التي تم نشرها من قبل تلك الشركة على صفحتها الرسمية وتظهر هذه التحديثات تلقائياً على الصفحه الرئيسية للموقع.

ولمن يريد وضع هذا الزر في موقع الشركة عليه بزيارة هذا الرابط واتباع الخطوات.

فيديو عن زر Follow الجديد للشركات من موقع Linkedin:

]]> http://portal.fwasl.com/%d9%84%d9%8a%d9%86%d9%83%d8%af%d8%a7%d9%86-%d8%aa%d8%b6%d9%8a%d9%81-%d8%b2%d8%b1-follow-%d9%84%d9%85%d8%aa%d8%a7%d8%a8%d8%b9%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%b4%d8%b1%d9%83%d8%a7%d8%aa/feed/ 0 http://portal.fwasl.com/5-%d8%ae%d8%b7%d9%88%d8%a7%d8%aa-%d9%84%d8%aa%d8%b5%d8%a8%d8%ad-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81-%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%ab%d8%a7%d9%84%d9%8a/ http://portal.fwasl.com/5-%d8%ae%d8%b7%d9%88%d8%a7%d8%aa-%d9%84%d8%aa%d8%b5%d8%a8%d8%ad-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81-%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%ab%d8%a7%d9%84%d9%8a/#comments Thu, 16 Feb 2012 13:03:45 +0000 http://www.portal.fwasl.com/?p=15527

اليك 8 خطوات للوصول الى مستوى الكتابة الممتاز والنابض بالحياة:

1- تفادى التكرار.

2- قلل الجمل الى كلمات تؤدي نفس المعنى.

3- لا تستخدم التوكيدات الغير مبررة.

4- احذف كل الكلمات الغير لائقة والتي تحوي كلام غير أخلاقي.

5- ابتعد عن الصفات والجمل الاسمية وحولها لجمل فعلية و أفعال.

6- احذف الجمل الزائدة والتي لا تضيف شيئا للمعنى.

7-ابتعد عن الكليشيهات.

8- تجنب العبارات الملطفة.

لكن المنافسة ليست سبباً للامتناع عن انطلاقتك , شركات الويب اليوم تباع بملايين الدولارات , وبعضها بيع بالمليارات , وصاحبها أصلاً بدأ بجهاز حاسب واتصال انترنت وإرادة لا تعرف المستحيل , فدعونا نبدأ .

1. تصميم فريد

إذا كنت مبرمجاً جيداً ولست بذلك المصمم العظيم , فالأمر يستحق الاستثمار في مصمم ويب محترف من الممكن أن يعطي شركتك صورة بارزة ومميزة , في النهاية أنت تحتاج إلى إخراج عملك إلى عالم متشبع بشتى أنواع الأفكار والعروض.

– إلا إذا كنت تعتقد أن فكرتك هي الأولى من نوعها فهذا يحتاج إلى حديث آخر – فكما يقول سيث غودين : ” منتجك يحتاج إلى أن يكون بقرة أرجوانية اللون ” , وهو هنا يشير على أنك يجب أن تكون متميزاً عن الآخرين.

يجب أن تكون واضحاً مع المصمم حول ما تريده فحاول أن تعطيه رؤية كاملة عن شركتك لكي يعطيك أفضل ما عنده , علاوة على ذلك يجب أن يكون الموقع سهلاً على المستخدم حيث تبرز الروابط المهمة بشكل جيد مثل ( الصفحة الرئيسية , تسجيل الدخول , التسجيل ,,, إلخ ) .

ويجب أن توضح بشكل جيد ما هي رؤية الشركة ونبذة عنها ( ربما تحتاج هنا أيضاً مدونة خارجية ) , بدون أن تطبق الأشياء السابقة قد تحصل على آلاف الزوار يومياً لكن الفائدة من هؤلاء الزوار هو صفر , يجب على الزوار أن يعرفوا ما هو منتجك وماذا سوف تبيع لهم .

في حال حصولك على علامتك التجارية ( الشعار ) والتصميم الخاص بالموقع حاول أن تعرض التصميم في معارض CSS هناك الكثير من المواقع التي تقدم هذه الخدمة وإليك بعضها Web Creme , CSS Remix, CSS Beauty, CSS Elite, CSS Drive, CSS mania, 101 Best Websites, Best Web Gallery, Creattica, Konigi.

إن لم تكفيك هذه المواقع فابحث في جوجل عن ” CSS Galleries ” , الفائدة هنا أنك سوف تحصل على المزيد من الزوار بالإضافة إلى تحسن الـ pageRank الخاص بالموقع .

2. شرارة العبقرية

هو اسم مشروع أطلقته المدونة الشهيرة Mashable بالاشتراك مع مايكروسوفت , حيث سوف يكتبون عن شركة ويب جديدة في كل يوم , أن يُكتب عن شركتك في مدونة Mashable , هو شيء جداً كبير , شروط قبول الشركات ليست بالصعبة كل ما في الأمر أن يكون عمر شركتك أقل من ثلاثة سنوات , وأن لا تكون أرباح الشركة تتعدى المليون دولار سنوياً , تقدم بالطلب الآن فلن تخسر شيئاً .

3. تويتر

إذا لم تكن موجوداً على تويتر فأنت لست موجوداً  ,, تويتر أداة عظيمة لجعل زوارك ومتتبعينك على إطلاع دائم على أخبار الشركة , لا تحاول أن تكون “سبام” وتزعج الآخرين بتويتاتك المليئة بالروابط  والعبارات التجارية البحتة حاول أن يكون حساب الشركة على تويتر إنسانياً أكثر من كونه حساب لشركة , اذهب إلى محرك بحث تويتر وابحث عن عبارات لها علاقة بشركتك , سوف تجد بعض الأشخاص يبحثون عن منتجات ومواقع , حاول أن تجذبهم بطريقة لطيفة ومهذبة .

مثال :

joebloggs@ hey I saw you need this rare book, my company is selling it at half price if interested tweet me back

لا تحاول إعادة نشر التدويتة أكثر من مرة لكي لا تبدو مزعجاً “سبام” , فالكثير من الناس على تويتر لديهم حساسية من السبام .

4. المدونات ذات الصلة

من المفترض أن تفتتح مدونة تابعة لشركتك , تنشر آخر أخبارها , وحاول أن تجعل المدونة متوافقة مع محركات البحث وخصوصاً جوجل , بعدها حاول أن تستخدم مدونات الآخرين في جلب الاهتمام لما تقدمه من خدمات .

حاول أن تجد تدوينات ذات صلة بالخدمات التي تقدمها واكتب تعليقاً لطيفاً ولا تكن مزعجاً فأيضاً أصحاب المدونات لديهم حساسية من السبام ..

مثال :

“Hey guys, I’m CEO of a new startup that sells books (http://mywebsite.com), would love feedback on the site and books if any of you get time.”.

لا تحاول أن تنسخ نفس التعليق وتنشره في مئات المدونات بشكل مزعج جداً , فلا تظن أن عناكب جوجل غبية , فقد يأخذ جوجل انطباع سيئ عنك لو فعلت هذا , كن موضوعياً واكتب كشخص مهتم بالموضوع واطرح مشاركاتك بكل عقلانية .

- في الأخير حاول أن تتبع هذه التوجيهات :

1 – كُن نفسك ولا تحاول تقليد أحد , وكن نزيهاً حول ما تبيعه .

2 – اعترف بأنك جديد وما زلت تتعلم .

3 – رحب وشجع الـ FeedBack .

4 – كن سريعاً في الرد على أي استفسارات من العملاء .

سوف تحتاج بعض الوقت

لا تعتقد أن الأمر سهل , فسوف تحتاج إلى الكثير من الوقت والجهد , فلربما تقضي سبعة أيام في الأسبوع وأنت تعمل وتعمل , وتذكر أن كل جهد تضعه في هذا العمل سوف تجد ثماره في المستقبل , ولا تحاول أن تستسلم إذا كنت مقتنعاً بالنجاح ,,,,,

شمر عن ذراعيك والعبها صح .  .

 
ولكن هناك خبر طيب عن هذه الموانع، أنه يمكن تحويلها إلى فرص إن أحسن توجيهها، وهذه الموانع هي:

المانع الأول: الخوف من التغيير

أرجو ألا تتصور أن هذا العائق مجرد كلام لا أصل له، أو تتعامل معه على أنه خرافة موجودة في أذهان الباحثين عن الفشل فقط؛ فهو مع الأسف حقيقة وواقع.. ويرجع الخوف من تغيير واقعنا إلى أننا نخشى ما سيحدث بعد ذلك؛ فالناس قد ألفونا في إطار معين، وتعودوا علينا في صورة محددة؛ لذلك يدور سؤال متعب بأذهاننا: هل سيقبلنا الناس بعد هذا التغيير؟

 
إن نجحنا في تحطيم الروتين الذي يشكل مظهرنا وتصرفتنا، وفي كثير من الأحيان أفكارنا؛ فكيف سيتعامل معنا الآخرون؟

 
إنه مانع صعب؛ ولكنك أقوى منه.. لن أقول لك: إن من حولك سيتقبلون تغيراتك بسهولة، وقد يعارضونها أو يرفضونها، وهي حركة مقاومة مفهومة من جانبهم؛ ولكن ما لن يكون مفهوماً أبداً هو ألا تكمل أنت مسيرتك وتواصل كسرك للقالب المحيط بك.

 
انظر إلى الناجحين من حولك، وشاهد كيف يعاملهم الناس؛ ألا ترغب في أن تحظى بمعاملة مثل تلك، إن هؤلاء الناجحين شعروا بالخوف مثلك في يوم من الأيام؛ إلا أنهم لم يتركوا المجال لهذا الخوف ليتمكن منهم، وواصلوا المشوار؛ فتغيرت نظرة الناس لهم بالفعل؛ ولكن ليس كما كانوا يخشون؛ بل تغيرت إلى الأحسن.

 
وأنت أيضاً تستطيع أن تحوّل خوفك من نتائج التغيير إلى إصرار على الوصول إليه لتحصل على أفضل النتائج.

المانع الثاني: التركيز على الأخطاء

أما المانع الثاني الذي يقف كحجر عثرة في الطريق إلى التغيير؛ فهو تركيزنا على أخطائنا وعيوبنا، ويظهر هذا عندما نحكم على أنفسنا بناء على تجاربنا السابقة؛ وعلى وجه الخصوص التجارب غير الموفّقة.

 
فنرى التغيير الذي نبحث عنه صعباً بعيد المنال.. وأنا أوافق من يرى هذا في نصف الرؤية فقط؛ نعم فالتغيير صعب، والفكاك من قيود العادة ليس بالأمر الهين؛ ولكني أختلف معه في أنه بعيد المنال، وإن لم تكن تصدقني؛ فابدأ هذا التغيير من الآن بخطوات بسيطة كما تَكَلمنا في المقالات السابقة، وحافظ على تلك الخطوات، وستجد أن الأمر أقرب مما تصورت.

فأنت لست بالسوء الذي تظن نفسك عليه، وإذا كان عندك الكثير من العيوب والنقائص؛ فحاول معالجة ما تستطيعه دون أن تقلل من حجم إنجازاتك؛ فمن حولك -بل وصفوة رجال المجتمع ونسائه- ليسوا كاملين كما تراهم على شاشة التلفاز، أو تقرأ لهم في الجرائد والكتب؛ غير أنهم لم يفعلوا مثلك ويركزوا على نقائصهم فقط، واستغلوا الفرصة وأعطوا المساحة الأكبر من تفكيرهم إلى ما يستطيعون فعله وليس العكس؛ فاقتنعوا بأن لديهم القدرة على التغيير، واقتنعوا بأنهم مختلفون.

 
وأظن أنه ليس من الصعب عليك أن تركز على أفضل ما فيك وتُظهره؛ لتلقى ما تستحق عليه.

المانع الثالث: عدم وضوح الرؤية

هو التشتت وعدم وضوح الصورة التي نريد أن نكون عليها بعد التغيير؛ فنحن لا نعرف على وجه التحديد ماذا نريد أن نكون على المستوى الشخصي أو المهني أو العلمي والمعرفي؛ لذلك تجدنا نمشي في طريق التغيير بشكل ما، ثم نعود بعد فترة وعلى نحو مفاجئ ونغير من طريق إلى آخر؛ وكأننا نبدأ من الصفر مرة أخرى.. وفي حالات تكرار هذا الفعل عدة مرات، يخيل إلينا أننا لا نقوى على التغيير ولا على كسر الروتين وقيوده، ونعود مستسلمين لهذه القيود البغيضة؛ بغير أن نعلم أن المشكلة تكمن في عدم وضوح الرؤية.

 
إن تخيّل صورتك بعد نجاحك في التغيير بكل تفاصيله هو أمر في غاية الأهمية لنجاح هذه العملية، ولا تقلل من شأن كل تفصيلة مهما بدت بسيطة؛ حتى نوعية الملابس وطريقة الابتسام.
إن التخيل فرصة عظيمة تساعدك على كسر الإطار الذي عشت فيه لسنوات؛ فلا تبخل على نفسك بأي عامل مساعد كي تكون إنساناً جديداً وليس مجرد موظف في شركة الحياة.
بالتأكيد هناك موانع أخرى، أو لنقل فرصاً أخرى لتغيير حياتك؛ ولكن هذه المقال لا يتسع له؛ لذا أرجو أن تخبرني بما تراه من موانع، وكيفية التغلب عليها.

• من المهم أن تؤمن أن التغيير جزء هام من حياه الإنسان. لذلك بدلا من مقاومته, من المهم أن تستعد له بالدراسه و الخطوات اللازمه لمواجهته و التعامل معه و الإستعداد ذهنيا لأنه سيحدث دون محاله.

1.  كن مستعدا للتغيير 

• فى المناخ الحالى زادت الحاجه للتغيير لمسايره ما يحدث حولنا فى الداخل و الخارج . بما أن كثير من الأفراد تكره التغيير, يمكنك بسهوله أن تفهم لماذا يشكل التغيير ضغطا كبيرا على كثير من العاملين.

• معظم العاملين يميلوا للإستقرار و يكرهوا التغيير, لأنهم يفضلوا الشعور بالأمان و التآلف مع ما يؤديه من أعمال يؤديها على فترات طويله دون تعديل أو تغيير. الجميع يكره عدم التأكد عن ما الذى سيحدث للوظيفه التى يشغلها أو على مركزهم فى المنشأه.

• مع الظروف الإقتصاديه الحاليه, تحتاج كثير من المنشآت أن تقوم ببعض التغييرات لتستطيع الإستمرار و البقاء فى السوق. وقد يقوم ببعض التعديلات ليحقق الربح أو بعض النمو أمام المنافسه المتزايده و التكنولوجيات التى تظهر كل يوم. التغيير يعطى المنشأه القدره لمواجهه المنافسه الشرسه فى السوق.

• بدلا من الخوف إبدأ اليوم بتخيل كيف يمكنك مواكبه التغيير المفاجىء الجارف الذى أصبح يحدث من يوم لآخر حتى مع الشركات الكبيره. فكر فى سيناريوهات مختلفه لتحمى مشروعك و تدعمه ليستمر و يظل ناجحا.

• حتى إذا لم يحدث تغيير سيكون الحال أفضل مع وجود هذه السيناريوهات التى ستساعدك على التقدم و التطور قبل غيرك مما يمنحك الثقه و الإستعداد لمواجهه أى إحتمال يحدث فى أعمالك اليوميه.

2.  عبر عن الحزن أو الخساره أو القلق عن المستقبل

• إذا حدث التغيير, لا تتظاهر إنه ليس مؤلما. نعم التغيير قد يجلب فرص جديده للنمو الشخصى و الإنجاز و النجاح للمنشأه, و لكنه يسبب الشعور بالحزن و الخساره و القلق على المستقبل. هذا طبيعى للإنسان و رد فعل طبيعى للتغيير و ما يترتب عليه من مشاكل للعاملين.

• عندما يطرد بعض العاملين يشعر الجميع بالألم و الحزن للزملاء و الأصدقاء الذين قد تتأثر حياتهم بشده مع التغيير. نحن نتعاطف مع غضبهم و ألمهم . سنشعر تماما بما يشعرون و كأننا نحن الذى حدث لنا ذلك و نواجه نفس ما يواجهوه.

•   عندما تتغير ظروف العمل حولنا, مثل العلاقات التنظيميه فى المنشأه , أو تتغير المسؤليات التى نتحملها فى العمل, سينتج عنه شعور عميق بالقلق و الخوف و الحزن.من أسوأ الأشياء التى تفعلها عند حدوث ذلك أن تتظاهر   ” إن كل شىء على ما يرام “.حتى لو كنت مقتنعا إن التغيير حتمى و قبلته بعقلك, عاطفيا ستشعر بالألم و سيكون رد فعلك سلبيا فى التعامل مع نتائج التغيير.

•  إظهر مشاعرك و تعاطفك مع الذين ستضرروا مع التغيير, على الأقل لا يشعروا بالظلم و الكراهيه لك و للمنِشأه و لحياتهم أيضا. كن إنسانا و لا تكن مالك مشروع  أو مدير فقط ,فتفقد أخلاص و ثقه الذين بقوا للعمل معك.

3.   إحذر التوقعات الغير واقعيه 

• عندما تحتاج المنشأه لإعاده هيكله أو خفضا للعاملين أو إجراء تغييرات جذريه, عاده ما تنتظر من العاملين إنجاز ما لا يستطيعوا تنفيذه. كما تتوقع أشياء غير معقوله. المبالغه فى ما تتوقعه من العاملين يشكل ضغطا عليهم و معاناه تحبطهم, أنت لست فى حاجه إليها فى هذا الوقت الحرج.

• الإداره العليا تطالب بزياده الإنتاجيه فى الحال, بالرغم من إنخفاض عدد العاملين أو تتكلم عن ما تركوا العمل دون أى مشاعر أمام باقى العاملين مما يشعرهم بالقلق و الضيق و يفقدهم حماسهم للعمل. العاملون على الجانب الآخر يتوقعوا إن الإداره ستتصرف بعاطفه و إهتمام بهم. سينتظروا تواصل أفضل مع القيادات و الرؤساء فى المنشأه مع إحساس أعمق بمشاعرهم وإحتياجاتهم النفسيه و العائليه.

4.  لا تدع نفسك أو الآخرين تشعروا بالإساءه 

• أثناء أوقات التغيير, من الشائع أن تترك نفسك أو الآخرين يساء إليهم. عندما يطرد عاملين أو يصرفوا من العمل لأى سبب,هناك ميل طبيعى أن تشعر إنك التالى. هذا المناخ من الخوف قد يمنعك من التحدث بحزم أو رفض الطلبات الغير المعقوله . كما ينشر القلق بسرعه بين القوى العامله و يجعل من الصعب الحصول على آرأئهم فى منافشه سياسه المنشأه الجديده, لذلك تٌفرض عليهم من خلال المديرين و رؤساء الأقسام.

• أحيانا مناقشه سياسات المنشأه تكون صحيه و مناسبه. إذا شعرت إنك أو أى زميل آخر قد أسىء إليه دون سبب معقول , حاول مناقشه ذلك بسلوك مهذب مع رؤسائك المباشرين. إفعل ذلك دون إثاره غضب أحد , أو جعلهم يظنوا إنك كسول تتذرع حتى لا تعمل أو غير متعاون . نعم هناك مخاطره الطرد أو إعتبارك مشاغبا يجب عقابه . لكن إن كنت صادقا و تحب المصلحه للمنشأه ستستطيع إقناع الإداره بتهيئه مناخ إنسانى لكل العاملين.إذا أصبح كل العاملين فى حاله غضب أو معنويات ضعيفه كيف ستحقق الإستمرايه لمنشأتك؟

5.  إعترف بوجود ضغط من المتطلبات أو ثقل العمل 

• إن أكبر خطأ ترتكبه معظم المنشآت عند تخفيض أو إعاده بناء الهيكل التنظيمى للمنشأه هو الفشل فى الإعتراف بزياده الضغوط و المطالبات و ثقل العمل على العاملين المتبقين. أحيانا يٌطلب من العاملين الباقين تأديه ما كان يقوم به إثنين أو ثلاثه من العاملين, دون إظهار أى تقدير أو كلمه تشجيع بينما يطلب منهم مضاعفه عملهم. إعرض ذلك على رئيسك المباشر و إذا لم يفعل شىء صعد الشكوى لأعلى. لا ترتكب خطأ إنكار ما يضايقك و تكبت مشاعرك و تدعى إن لا يوجد شىء يضايقك لإن ذلك يسىء لحالتك النفسيه.

6.  إحمى وقت الفراغ 

• عندما تمر المنشأه بمرحله التغيير, عاده ما يكون هناك الكثير من العمل يجب أن يتم. مع مرور الوقت تجد إن العمل يأخذ وقتك بالكامل حتى تنسى إن وقت الراحه ضرورى لجسدك و معنوياتك. تمسك بوقت الراحه لسلامتك النفسيه. تذكر إنك لا تستطيع أن تعيش و حياتك عمل فقط دون راحه.من المهم أن يكون لديك وقت تقضيه مع عائلتك حتى تبعد عن جو العمل و تخفف عن ذهنك التفكير فى مشاكل العمل. إن التواجد مع عائلتك سيساعدك على صفاء الذهن و رفع قدرتك على التفكير السليم و إتخاذ القرارات الصائبه.

7. لا تلجأ للمحرمات للترفيه أو التنشيط

إن المخدرات أو الخمور قد تكون عند البدأ فى تعاطيها منشطه أو تبعث على السعاده, لكن بمجرد أن تمكنت منك , يبدأ الإنهيار و تفقد توازنك و إحترامك بين معارفك و عملائك و عائلتك.

ستسعى للحصول عليها بأى طريقه حتى لو بعت أغلى ما تملك. تجنب ذلك تماما حتى لا تفقد كل شىء تملكه. تجنب هذا الطريق تماما و لا تقبل أى من هذه المخدرات حتى كتسليه فى مناسبه أو كهديه من أى شخص مهما كانت صلتك به.

لا تسمع و لا تقبل ما يقدمه لك صديق السوء الذى لا تهمه مصلحتك و إنما يطمع فى مالك أو يريدك مثله فاشل مدمن. إن حمام دافىء يكفى لتشعر بالراحه. مشروب ساخن سيهدىء أعصابك و ينظم تفكيرك و ينشط ذاكرتك, أو رحله لمكان هادىء جميل تجدد نشاطك.

8.  حافظ على إيجابيتك 

حتى لو شعرت بالضغط أو الغضب أو القلق على مستقبلك, أنظر للجانب الإيجابى من الصوره. حافظ على نظرتك الإيجابيه للأمور. واجه شعورك السلبى بالتحدث عنه مع شخص تثق فيه و فى نظرته الموضوعيه للأمور.

أنظر للتغيير من الجانب الإيجابى له. الجميع يشعر أحيانا بحاله من الإحباط لكن لا تتركها تفسد عليك تفكيرك و حياتك. لا تنكر مشاعرك و لكن تحكم فيها و عبر عنها و دافع عن مطالبك بهدوء و تعقل.

9. كــن مبدعــا

أفضل طريقه لمواكبه التغيير التنظيمى هى أن تكون مبدعا فى مواجهه أى مشكله, بمعنى أن تجد الحلول المناسبه المبتكره لما تواجهه من مشاكل.

إجعل المشكله تحل بإيجاد فكره جديده و فى نفس الوقت تؤدى للتطوير و التنميه. إدرس الفكره و إستشر من له خبره أكثر منك حتى لا تخاطر بفكره جديده غير محسوبه تؤذى أكثر من أن تفيد.

10. إحتفل بإنجازاتك 

عاده ما تمر إنجازاتنا و نعتبرها مجرد عمل. نعم هى كذلك لكن يجب أن تشجع نفسك و من معك بالإحتفال حتى بمجرد حلوى بسيطه توزع على الجميع.إن هذا الإحتفال ينمى روح الموده و الحماس بين فريق العمل.

11. فتح خطوط التواصل 

يجب أن تكون واضحا و صريحا فى عرض ما يتطلبه التغيير و آثاره على العاملين. الشفافيه تجعل العاملين يعرفوا حقيقه ما يحدث حولهم و مدى تأثيره عليهم.

الإجتماعات الدوريه مع الجميع لمناقشه كل ما يستجد و مناقشه ما يتخذ من قرارات, يٌشعر الجميع إنهم شاركوا فى إتخاذه فيرضوا به و يقبلوه دون مقاومه. و حتى لو كانت هناك بعض الأضرار طالما إن الجميع شارك سيتقبلوا ذلك برضى.

12. تعلم من خبرات الآخرين أيضا

لا يجب أن تمر بالتجربه حتى تستفيد من الدروس الناتجه عن الخطأ أو المشكله. يمكنك إكتساب الخبره من تجارب الآخرين التى مروا بها. إسمع ما يقوله الآخرين عن خبراتهم التى إكتسبوها من تجاربهم و أخطائهم السابقه. إستفد منها و تسلح بها لمواجهه المشاكل و الأزمات التى قد تحدث لك.

13. إعتبر المشكله تحدى

لا تنظر للمشكله على أنها كارثه حلت عليك و تٌحبط .إعتبرها تحدى يجب التغلب عليه و تحقيق النصر.تسلح بالعلم و التحليل و البحث لمواجهه ما قد يخبئه لك القدر من أزمات أو مشاكل. بالمعرفه و إكتساب الخبرات من حولك ستحقق كل ما تتمناه من نجاح.

1- إن أهم خطوة ينبغي عليك القيام بها أن تعتبر أن أجلك في الدنيا محدود وقصير جداً ويجب أن تستغل كل ثانية ودقيقة، وذلك لهدف نهائي واحد هو رضاء الله تعالى.

2- ولكن كيف أعلم أن عملي هذا هو ابتغاء وجه الله!

3- الخطوة الثالثة هي الثقة بالله تعالى

4- تأملنا لقصة “بيل غيتس” أغنى رجل في العالم

والآن إليكم هذه النصائح السريعة ولكن تطبيقها يعود بالفائدة والخير إن شاء الله

انشاء الايقونه بالسكراتش scratch لذلك لا حاجة للصور الجاهزة أو اى مصادر أخرى. يمكنك تغيير الحجم إلى أي حجم تريده دون فقدان جودة الصورة لأنها ايقونة فيكتور.

- دعونا نبدأ!

الخطوة 1

إنشاء مكونات شكل الظرف.

• لأننا نريد أن يكون لدينا ايكونة فيكتور، سوف نتعامل فقط مع أدوات Pen Tool و  Rectangle Tool و Custom Shape Tool الخ..

• انشاء الظرف يأخذ الثلاث طبقات الأولي كما هو مبين في الصورة أدناه.

•  اختار أداة Pen Tool وتبدأ برسم هذه الأشكال في ثلاث طبقات مختلفة :  Envelope 1 و Envelope 2 و Envelope 3.

• اللون ليس مهما لأننا سوف نغيره في الخطوات المقبلة.

الخطوة 2

- إضافة ترجات اللون إلى طبقات الأشكال الثلاثة.

• وضع كل قطعة من الظرف في مكان مثلما يظهر في الصورة.

•  فتح نافذة  Layer Style ودعونا نغير بعض الخصائص للطبقات الثلاث التي تم إنشاؤها في الخطوة السابقة.

• بالنسبة لطبقةEnvelope 1 . سنغير اعدادات Inner Glow و Gradient Overlay.

- من Inner Glow :

• اختار لون #ffffbe.

• blend mode – screen

• غير opacity الى 75% و size الى 4.

- بالنسبة Gradient Overlay اختار الاعدادات الآتية:

• blend mode – normal

• opacity 100%

• style linear

•  angle 90

- ولخيارات gradient:

• لون #aca99c  و location يكون 0%.

• لون #f2f0eb و location يكون 100%.

Layer Style لطبقة Envelope 2.

- لهذه الطبقة سنغير خصائص Drop Shadow و Inner Glow و Gradient Overlay.

- من  Drop Shadow اختار:

• blend mode Multiply

• opacity 10%

• اختار black color.

• بالنسبة للزاوية، أولاً اختار عدم تنشيط Use Global Light ثم اختار الزاوية 90 درجة.

• اختار distance و size ليكونا 2 بكسل.

- اعدادات Inner Glow ستكون نفس خيارات الطبقة الأولى  Envelope 1.

- من Gradient Overlay اختار الاعدادات الآتية:

• blend mode – normal

• opacity 100%

• style linear

•  angle 0

- وخيارات gradient:

• لون #e9e6e3  و location يكون 0% و 50% و 100%.

• لون #e1dfdc و location يكون 20% و  80%.

الخطوة 3

الخطوة 4

الخطوة 5

الخطوة 6