<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>فواصل &#187; مستوى الأداء</title>
	<atom:link href="http://portal.fwasl.com/tag/%d9%85%d8%b3%d8%aa%d9%88%d9%89-%d8%a7%d9%84%d8%a3%d8%af%d8%a7%d8%a1/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://portal.fwasl.com</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Wed, 16 Oct 2019 18:49:35 +0000</lastBuildDate>
	<language>ar</language>
		<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
		<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=3.9.40</generator>
	<item>
		<title>السر في السلوك لا في الشخصية ..</title>
		<link>http://portal.fwasl.com/%d8%a7%d9%84%d8%b3%d8%b1-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d8%b3%d9%84%d9%88%d9%83-%d9%84%d8%a7-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d8%b4%d8%ae%d8%b5%d9%8a%d8%a9/</link>
		<comments>http://portal.fwasl.com/%d8%a7%d9%84%d8%b3%d8%b1-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d8%b3%d9%84%d9%88%d9%83-%d9%84%d8%a7-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d8%b4%d8%ae%d8%b5%d9%8a%d8%a9/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 09:56:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Crazy Me]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[اساسيات النجاح]]></category>
		<category><![CDATA[التغيير]]></category>
		<category><![CDATA[اللَّبنة الأساسية]]></category>
		<category><![CDATA[الناجح]]></category>
		<category><![CDATA[الوظيفة]]></category>
		<category><![CDATA[لسلوك]]></category>
		<category><![CDATA[مثالية]]></category>
		<category><![CDATA[مستوى الأداء]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.portal.fwasl.com/?p=12746</guid>
		<description><![CDATA[من الحقائق التي تشكل اللَّبنة الأساسية في عملية التغيير الناجح للسلوك: * لا علاقة للشخصية بتحديد  مستوى الأداء. * السلوك مسؤول أساسي عن تحديد مستوى الأداء. * ليست هناك مجموعة مثالية من السلوكيات تؤدي بشكل ثابت ومتسق إلى بلوغ قمة الأداء. * الوظيفة هي التي تقرر نجاح  سلوك معين من عدمه. * لا علاقة للشخصية ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[<p><span style="color: #ff0000"><strong>من الحقائق التي تشكل اللَّبنة الأساسية في عملية</strong></span><br />
<span style="color: #ff0000"><strong>التغيير الناجح للسلوك:</strong></span></p>
<p><span style="color: #333333">* لا علاقة للشخصية بتحديد  مستوى الأداء.</span><br />
<span style="color: #333333">* السلوك مسؤول أساسي عن تحديد مستوى الأداء.</span><br />
<span style="color: #333333">* ليست هناك مجموعة مثالية من السلوكيات تؤدي بشكل ثابت ومتسق إلى بلوغ قمة الأداء.</span><br />
<span style="color: #333333">* الوظيفة هي التي تقرر نجاح  سلوك معين من عدمه.</span></p>
<p><span style="color: #333333">* لا علاقة للشخصية بتحديد مستوى الأداء.</span><br />
<span style="color: #333333">* السلوك مسؤول أساسي عن تحديد مستوى الأداء.</span><br />
<span style="color: #333333">* ليست هناك مجموعة مثالية  من السلوكيات تؤدي بشكل ثابت ومتسق إلى بلوغ قمة الأداء.</span><br />
<span style="color: #333333">* الوظيفة هي التي تقرر نجاح  سلوك معين من عدمه.</span></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://portal.fwasl.com/%d8%a7%d9%84%d8%b3%d8%b1-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d8%b3%d9%84%d9%88%d9%83-%d9%84%d8%a7-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d8%b4%d8%ae%d8%b5%d9%8a%d8%a9/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
