رجال الأعمال الفعالون والناجحون يفضلون العقلية على المهارة!  لكنهم لا يبحثون عن أي عقلية فحسب، فهم واضحون ومحددون بشأن مواصفاتها:
العقلية أولاً: تتفوق على المهارة عند اتخاذ قرارات التعيين والترقية.
العقلية تملأ الفراغات: يؤمن المديرون بقدرة ذوي العقليات القوية على تنمية المهارات المطلوبة، والعكس ليس صحيحًا.
العقلية تعني الاستدامة: قد يجهل المديرون نوع المهارات التي سيحتاجونها خلال السنوات القادمة، لكنهم يعرفون ما هي العقليات المطلوبة.
العقلية تقي من التقلبات: يسعى المديرون إلى انتقاء ذوي العقليات الذين تتوافر فيهم عناصر مثلث العقليات ويبقون عليهم بعدما يفصلون الآخرين.
العقلية تميزك عن الآخرين: يعي المديرون جيدًا أن من يمسك بأضلاع مثلث العقليات يساوى سبعة موظفين عاديين.
تزاوج المال و”العقلية:“ كشفت الدراسات أن مثلث العقليات يحدد كم ستجني من المال كل عام وطيلة حياتك.
العقلية تعني العالمية: يسعى المديرون وراء العقلية ذاتها، لأن لها قيمة خاصة كامنة فيها.